¿Cómo evaluar a candidatos en una entrevista?

En el sector de la salud, encontrar perfiles preparados y calificados para los distintos puestos es una tarea cada vez más difícil. En este blog verás como evaluar a un candidato en una entrevista de trabajo.

La especialización de los distintos campos y la falta de una oferta de formación adecuada para suplir esta necesidad. Si quieres una ayuda ahora mismo no dudes en contactar.

Además, la pandemia ha puesto en relieve la importancia de contar con profesionales de la salud altamente capacitados y ha aumentado la demanda de personal en diversos campos, como la atención primaria, la enfermería y la investigación.

Todo esto ha llevado a una situación en la que las empresas y organizaciones del sector de la salud tienen dificultades para encontrar perfiles adecuados para cubrir sus necesidades, lo que a su vez puede afectar la calidad de la atención que se ofrece a los pacientes y la capacidad de las empresas para crecer y expandirse. En este blog podremos ver algunos test para evaluar los resultados.

Evaluar a un candidato en una entrevista de trabajo con los siguientes test

Test de personalidad para evaluar a los candidatos

Este tipo de test evalúa los rasgos de personalidad del candidato, como su nivel de extroversión, amabilidad, neuroticismo, apertura a la experiencia y conciencia. Estos rasgos son importantes para determinar si el candidato se ajusta al perfil del puesto y si es compatible con la cultura de la empresa. Aquí puedes encontrar algunos test que usar.

1. Big Five Inventory (BFI): Este test evalúa cinco rasgos de personalidad fundamentales: extroversión, amabilidad, neuroticismo, apertura a la experiencia y conciencia. El BFI es uno de los test de personalidad más utilizados en investigación y en selección de personal.

Un ejemplo de pregunta: «¿Con qué frecuencia siente que tiene una gran cantidad de energía?»

2. 16 Personalities: Este test se basa en la teoría de tipos de personalidad de Carl Jung y evalúa cuatro dimensiones de la personalidad: extroversión vs. introversión, sensación vs. intuición, pensamiento vs. sentimiento y juicio vs. percepción. El resultado del test proporciona una descripción detallada del tipo de personalidad del candidato.

Otro ejemplo de pregunta: «¿Prefiere trabajar solo o en equipo?»

3. Calidad de Vida y Salud (CVRS): Este test evalúa la calidad de vida relacionada con la salud y se utiliza comúnmente en estudios clínicos y de investigación médica. Evalúa la calidad de vida en diferentes dominios, como la función física, la función emocional, el dolor y la percepción de la salud en general.

Este último ejemplo de pregunta: «¿Con qué frecuencia se siente limitado por su salud física?»

4. NEO Personality Inventory (NEO-PI): Este test evalúa cinco rasgos de personalidad similares al BFI, pero también incluye seis subrasgos para cada rasgo principal. Se utiliza comúnmente en la selección de personal y en la investigación sobre personalidad.

Test de habilidades cognitivas

Estos tests miden la capacidad del candidato para realizar tareas cognitivas específicas, como resolver problemas matemáticos, comprender textos complejos y realizar razonamiento abstracto. Estos tests son importantes para evaluar la capacidad del candidato para resolver problemas y tomar decisiones de manera efectiva.

1. Test de aptitudes diferenciadas (DAT): Este test evalúa la capacidad del candidato en diferentes áreas cognitivas, incluyendo razonamiento verbal, razonamiento numérico, razonamiento abstracto y razonamiento mecánico. El test consta de varias secciones y cada una de ellas evalúa una habilidad cognitiva diferente.

Ejemplo de pregunta de razonamiento abstracto: «¿Cuál es la figura que completa mejor la siguiente secuencia?»

A	B	C
D	E	F
G	H	?

En este ejemplo, el candidato debe elegir entre varias opciones la figura que completa mejor la secuencia.

Este tipo de test se utiliza comúnmente en la selección de personal y en la evaluación del rendimiento académico, y es especialmente útil para medir habilidades que se requieren en trabajos que requieren habilidades específicas, como en el área técnica o científica.

Test de habilidades emocionales

Estos tests miden la capacidad del candidato para comprender y gestionar sus emociones, así como su capacidad para relacionarse con los demás. Estos tests son importantes para evaluar la inteligencia emocional del candidato y su capacidad para trabajar en equipo. Este test debe encajar con el de tu equipo para evaluar a el candidato.

1. Test de Inteligencia Emocional de Mayer-Salovey-Caruso (MSCEIT): Este test evalúa la capacidad del candidato para entender y manejar sus propias emociones, así como para reconocer y responder adecuadamente a las emociones de los demás. El test incluye cuatro áreas: percepción emocional, facilitación emocional, comprensión emocional y manejo emocional.

Ejemplo de pregunta: «Imagine que su mejor amigo le dice que ha tenido un mal día en el trabajo. ¿Cómo respondería usted para ayudar a su amigo a sentirse mejor?»

En este ejemplo, el candidato debe elegir entre varias opciones la respuesta que mejor refleje una habilidad emocional específica, como la empatía o la capacidad de ofrecer apoyo emocional.

Este tipo de test se usa en trabajos que requieren habilidades de liderazgo, interacción social y gestión emocional. Es un punto importante a evaluar a un candidato en una entrevista de trabajo.

Test de motivación

Estos tests evalúan lo que motiva al candidato a trabajar y a tener éxito en el puesto. Esto es importante para asegurarse de que el candidato está motivado para realizar las tareas requeridas y para evaluar su enfoque hacia el trabajo. Este es el punto más importante para evaluar a un candidato en una entrevista de trabajo

Cuestionario de Orientación a Metas (Goal Orientation Questionnaire, GOQ): Este test evalúa la orientación a metas del candidato, es decir, su motivación para alcanzar objetivos específicos. El test incluye preguntas que evalúan la orientación a metas de logro, la orientación a metas de aprendizaje y la evitación de metas.

Ejemplo de pregunta: «¿Qué tan importante es para usted ser el mejor en su trabajo?»

En este ejemplo, el candidato debe elegir una respuesta que refleje su nivel de orientación a metas de logro, es decir, su motivación para alcanzar objetivos específicos y ser el mejor en su trabajo.

Este tipo de test se utiliza comúnmente en la selección de personal y en la evaluación del desempeño laboral, especialmente en trabajos que requieren un alto nivel de motivación, como en el área de ventas o en puestos de liderazgo.

Por último vamos a ver como evaluar a un candidato en una entrevista de trabajo con la evaluación de aptitudes laborales.

Test de aptitudes laborales

Estos tests miden las habilidades específicas necesarias para el puesto, como la capacidad de trabajar con herramientas específicas, la habilidad para comunicarse en un idioma extranjero o la habilidad para realizar tareas físicas específicas.

Escala de Actitudes de Likert: Este test evalúa las actitudes del candidato hacia un tema específico, como por ejemplo, la satisfacción laboral, el liderazgo o la cultura organizacional. El test consiste en una serie de afirmaciones a las que el candidato debe responder en una escala de cinco puntos que va desde «totalmente en desacuerdo» hasta «totalmente de acuerdo».

Ejemplo de afirmación: «En mi trabajo, tengo la libertad de tomar decisiones importantes».

En este ejemplo, el candidato debe responder en una escala de cinco puntos que refleje su nivel de acuerdo con la afirmación.

Este tipo de test se utiliza comúnmente en la selección, especialmente en trabajos que requieren una actitud específica, como en puestos de atención al cliente o en trabajos que requieren un alto nivel de compromiso con la organización.

En definitiva

Si eres un profesional del sector salud en busca de candidatos altamente capacitados y motivados, no dudes en utilizar herramientas de evaluación psicológica para seleccionar a los mejores talentos. Con los test adecuados, puedes identificar habilidades, actitudes y motivaciones clave en los candidatos, asegurando que tu equipo esté compuesto por los mejores profesionales que encajen con tu actual equipo . ¡No esperes más para incorporar la evaluación psicológica en tus procesos de selección y mejorar la calidad de tu equipo de trabajo en el sector salud!

Arthada trabaja contigo para ayudarte a encontrar los mejores candidatos adaptándose a tus necesidades contacta ahora para el sector salud.