Headhunting, innovación en la búsqueda de talento por la salud.

Contratar el talento más adecuado a cada necesidad es una de los actividades que más contribuye a incrementar la competitividad de una empresa.

Identificar el mejor talento y ponerlo a disposición de nuestros partners empresariales forma parte de nuestro ADN. Encontraremos el talento adecuado para tu empresa en el sector salud.

Adaptive Search es un concepto innovador que engloba desde la Busca Directa (Executive Search para Directivos y Headhunting para Mandos Intermedios) hasta la Selección (resto de perfiles).

Permite contratar cada uno de los mencionados servicios de forma individual, o bien combinar aspectos de todos ellos a la carta, con la finalidad última de ofrecer un servicio realmente ajustado a las necesidades y expectativas de las empresas, invirtiendo solo en el servicio que les hace falta.

Adaptive Search, descubre la nueva forma de reclutar talento en la salud

Headhunting en Healthcare

Por qué elegir cuando se puede tener la mejor de cada opción. Las diferentes personas, empresas y situaciones son irrepetibles, por eso es útil un servicio flexible y dimensionable como Adaptive Search, donde se contrata exactamente lo qué se necesita.

 
Executive Search
 
Headhunting
 
Selección

Headhunting.

Cuando el talento encuentra los mandos intermedios.

La búsqueda directa de jefes de departamento y de gestores especializados tiene un impacto determinante en las operaciones de las compañías. Gracias a nuestra base de datos de contactos y la utilización experta de los recursos 2.0 disponibles, podemos atraer los mejores candidatos (nacionales e internacionales) para satisfacer las necesidades de nuestros partners empresariales.

Selección.

Reclutamos talento especializado.

Contribuimos al éxito de nuestros partners empresariales seleccionando el talento disponible y poniéndolo a su disposición en el menor tiempo posible. A través de la eficacia que caracteriza nuestra metodología de trabajo, optimizamos el tiempo de selección y rentabilizamos la inversión de las empresas.

Headhunting en Healthcare

Especialistas en Headhunting en sector farmacéutico y healthcare

A lo largo de más de 23 años, en Arthada atesoramos experiencia en cualquier área funcional dentro de la industria farmacéutica en particular, y del sector healthcare en general. En este sector las necesidades de talento pueden ser muy específicas, y satisfacerlas adecuadamente requiere un profundo conocimiento del mercado por parte de la compañía de headhunting.

Sobre nuestro Headhunting

1¿Cómo puede beneficiar a mi empresa del sector farmacéutico?
El headhunting permite acceder a profesionales que no están en búsqueda activa de nuevos proyectos, y que habitualmente tienen éxito desempeñando sus funciones en sus actuales empresas. Para atraer este talento es necesario que la empresa de headhunting sepa transmitir el valor y la solidez del nuevo proyecto.
2¿Qué tipos de perfiles profesionales puedo encontrar a través del servicio de Headhunting?
Puestos directivos, mandos intermedios o perfiles con experiencia contrastada en posiciones estratégicas y/o nicho.
3¿En qué se diferencia el Executive Search del Headhunting ?
Habitualmente, el Execvutive Search hace referencia a perfiles ejecutivos, que pueden o no formar parte del comité de dirección. El término Headhunting se suele reservar para referirse al resto de perfiles.
4¿Qué procesos utiliza Arthada para garantizar la selección del talento más adecuado?
El proceso de Headhunting (o en su modalidad ejecutiva Executive Search) aglutina algunos procesos que, en su conjunto, garantizan el resultado de la búsqueda: 1) Asociación Estratégica con nuestro partner empresarial, hacemos nuestras sus necesidades. 2) Definición conjunta de perfiles, tanto profesional como personal. 3) Identificación de candidaturas potenciales. Mapeo del mercado y primera cualificación de su idoneidad. 4) Evaluación en profundidad de las principales candidaturas identificadas, incluyendo la verificación de referencias. 5) Selección y presentación de candidaturas finalistas. 6) Coordinación de la relación entre nuestro partner empresarial y las candidaturas finalistas. 7) Seguimiento de la integración de la candidatura contratada en la estructura de nuestro partner empresarial.
5¿Cómo se enfoca la gestión del talento en el Sector Farmacéutico?
Para gestionar adecuadamente el talento en el sector farmacéutico y afines es imprescindible conocer en profundidad las particularidades del sector. Por este motivo en Arthada no somos generalistas, sino especialistas de este sector. Este conocimiento especializado lo hemos acumulado a lo largo de más de 23 años de colaboración exitosa con el sector.
6¿Cómo se maneja en Headhunting la confidencialidad en los procesos de búsqueda y selección?
Tanto el headhunting como el executive search siempre se desarrollan en un clima de confianza. Para ello, la empresa de headhunting debe acreditar ante el mercado una robusta imagen de credibilidad. Respetar la confidencialidad de todas las partes es un pilar básico sobre el que se sustenta dicha credibilidad, y en consecuencia la confianza.
7¿Es posible personalizar los servicios de Headhunting para necesidades específicas de contratación?
Las necesidades de las empresas pueden ser muy variadas, dependiendo de muchos factores. Por este motivo, desde Arthada hemos desarrollado un servicio de Headhunting a la carta, llamado Adaptive Search. En este caso, y conjuntamente con nuestro partner empresarial, no solo definimos los perfiles, sino también las particularidades del propio servicio de Headhunting. Así, la valoración económica del mismo refleja fielmente lo que nuestro partner empresarial precisa.
8¿Cómo optimiza Arthada el tiempo y la inversión en los procesos de selección de personal?
Cada búsqueda tiene sus particularidades, tanto las relacionadas con el puesto en sí como las relacionadas con la empresa. En cada proceso establecemos el plan de búsqueda que satisface las necesidades y particularidades de cada caso, optimizando así dicho proceso.
9¿Qué experiencia tiene Arthada en el headhunting en sector healthcare o farmacéutico? ¿Qué otros sectores trabaja?
Arthada acumula una experiencia de 23+ años en servicios de headhunting para el sector farmacéutico. Adicionalmente, estos servicios también abarcan sectores afines como el Biotecnológico, producción de APIs, Dispositivos Médicos, (dermo) Cosméticos o Complementos Nutricionales.

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